Modelo de contrato fijo discontinuo 2026: plantilla en Word, llamamiento y cómo redactarlo
El contrato fijo-discontinuo es indefinido, pero con periodos de actividad y de inactividad. Desde la reforma laboral de 2021 es la fórmula para la temporada, las campañas y los trabajos intermitentes que se repiten. Aquí tienes un modelo completo en Word, con el anexo de llamamiento y el de fin de periodo, y lo que tiene que decir para no convertirse en un indefinido ordinario a jornada completa.
Respuesta rápida
El fijo-discontinuo se regula en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Sirve para trabajos estacionales o de temporada, para trabajos intermitentes con periodos de ejecución ciertos (determinados o no) y para servicios prestados dentro de contratas que forman parte de la actividad ordinaria de la empresa. Debe hacerse por escrito e indicar la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución (estas dos pueden figurar de forma estimada). El llamamiento se hace según los criterios del convenio o acuerdo de empresa, por escrito o por un medio que deje constancia y con antelación adecuada.
Qué es el contrato fijo-discontinuo y cuándo se puede usar
Es un contrato por tiempo indefinido: la relación laboral no termina cuando acaba la temporada, solo se interrumpe. Al acabar cada periodo de actividad la persona pasa a inactividad y vuelve a trabajar con el siguiente llamamiento. La reforma del Real Decreto-ley 32/2021 lo reescribió y lo convirtió en la alternativa a los contratos temporales que se encadenaban cada temporada.
El art. 16.1 ET admite tres supuestos:
- Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada: campaña de verano en hostelería, recolección, campaña de Navidad en comercio, temporada de esquí.
- Trabajos que no son estacionales pero sí de prestación intermitente, con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados: por ejemplo, servicios que se repiten en determinadas épocas o con picos previsibles.
- Prestación de servicios en el marco de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. En este caso la inactividad solo puede ser espera de recolocación entre contratas.
También pueden celebrarlo las empresas de trabajo temporal con personas contratadas para ser cedidas. Si la actividad es permanente y continua todo el año, el fijo-discontinuo no encaja: lo que corresponde es un indefinido ordinario, a jornada completa o parcial.
Descarga la plantilla
Modelo de contrato fijo-discontinuo 2026 (Word)
Contrato completo con las cláusulas del art. 16 ET, más el anexo I de comunicación de llamamiento y el anexo II de fin del periodo de actividad con propuesta de liquidación.
Descarga directa y gratuita, sin registro. Se abre en Word, LibreOffice o Google Docs. Los campos entre corchetes [ ] son los que tienes que rellenar; la última página lleva las comprobaciones y se elimina antes de entregar el documento.
Qué tiene que decir el contrato: cláusulas obligatorias
El art. 8.2 ET exige forma escrita en el fijo-discontinuo, y el art. 16.2 ET concreta su contenido mínimo. Si falta la forma escrita, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
| Elemento | Qué poner | Base |
|---|---|---|
| Supuesto que justifica la modalidad | Temporada, actividad intermitente o contrata concreta | Art. 16.1 ET |
| Duración del periodo de actividad | Puede ser estimada (por ejemplo, de mayo a octubre) | Art. 16.2 ET |
| Jornada y distribución horaria | Pueden ser estimadas y se concretan en el llamamiento | Art. 16.2 ET |
| Forma y criterios de llamamiento | Remisión al convenio o acuerdo de empresa, medio y antelación | Art. 16.3 ET |
| Puesto, grupo, salario, convenio aplicable | Como en cualquier contrato | RD 723/2026 |
| Antigüedad | Se computa toda la duración de la relación | Art. 16.6 ET |
Además, desde el 5 de octubre de 2026 la información escrita sobre los elementos esenciales del contrato se rige por el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que sustituye al Real Decreto 1659/1998. Entre otros extremos, pide que en los fijos-discontinuos consten los periodos de actividad e inactividad o su estimación. Si algo no figura en el contrato, hay que entregarlo por escrito aparte.
El llamamiento: cómo hacerlo bien
El llamamiento es el momento delicado del fijo-discontinuo, porque no llamar a quien corresponde puede tratarse como un despido. El art. 16.3 ET fija tres reglas:
- Criterios objetivos y formales establecidos en el convenio colectivo o, en su defecto, en un acuerdo de empresa (orden de antigüedad, especialidad, rotación…).
- Por escrito o por otro medio que deje constancia de la notificación, con las condiciones de incorporación y con una antelación adecuada.
- Calendario anual: al inicio de cada año natural la empresa traslada a la representación legal de la plantilla las previsiones de llamamiento (anuales o semestrales) y, después, los datos de las altas efectivas.
El modelo incluye un anexo de comunicación de llamamiento. El SEPE ofrece también un modelo de comunicación de llamamiento del SEPE (PDF). Si la persona no es llamada cuando le corresponde, puede reclamar desde que se produce la falta de llamamiento o desde que la conoce.
Fijo-discontinuo vinculado a contratas: el límite de tres meses
Cuando la modalidad se justifica por contratas, subcontratas o concesiones administrativas, la inactividad solo puede producirse como plazo de espera de recolocación entre una contrata y otra. Los convenios sectoriales pueden fijar el plazo máximo de inactividad; si no lo hacen, es de tres meses. Cumplido el plazo, la empresa debe adoptar las medidas coyunturales o definitivas que procedan (art. 16.4 ET).
Es un uso habitual en servicios de limpieza, mantenimiento o instalaciones, y en el sector de oficios en general: si la empresa encadena obras o mantenimientos para clientes, el fijo-discontinuo permite mantener el vínculo entre encargos, pero con ese tope.
Derechos de la persona fija-discontinua
- Antigüedad: se calcula por toda la duración de la relación laboral, no solo por el tiempo trabajado, salvo condiciones que por su naturaleza exijan otro tratamiento con criterios objetivos (art. 16.6).
- Conciliación: no puede sufrir perjuicios por ejercer derechos de conciliación o ausencias justificadas.
- Vacantes: la empresa debe informar de los puestos fijos ordinarios vacantes para que pueda pedir la conversión voluntaria (art. 16.7).
- Formación: es colectivo prioritario en la formación para el empleo durante la inactividad (art. 16.8).
- Liquidación al final de cada periodo: con los trámites y garantías del art. 49.2 ET, según el art. 29.1 ET. El modelo trae el anexo de fin de periodo con la propuesta de liquidación.
El convenio sectorial puede, además, crear una bolsa sectorial de empleo, permitir el fijo-discontinuo a tiempo parcial, fijar un periodo mínimo de llamamiento anual o una cuantía por fin de llamamiento (art. 16.5).
Cómo rellenar el modelo paso a paso
- Identifica a las partes, con el código de cuenta de cotización de la empresa y el número de afiliación de la persona trabajadora.
- Marca el supuesto de la cláusula primera y descríbelo con datos reales: qué temporada, qué actividad intermitente o qué contrata.
- Escribe los periodos de actividad y la jornada estimados. La ley solo contempla el fijo-discontinuo a tiempo parcial cuando lo prevé el convenio sectorial (art. 16.5 ET): sin esa previsión, lo prudente es pactar jornada completa durante la actividad.
- Copia del convenio los criterios de llamamiento y fija el medio (correo, aplicación, burofax) y la antelación.
- Completa salario, pagas, periodo de prueba y convenio con su código. Si no sabes cuál es, revisa cómo saber qué convenio colectivo aplica.
- Firma por duplicado, comunica el contrato al SEPE por Contrat@ en los diez días siguientes (art. 8.3 ET) y da de alta en la Seguridad Social antes de cada inicio de actividad.
- Registra la jornada día a día y conserva los registros cuatro años (registro de jornada obligatorio).
Si prefieres el formulario oficial, el SEPE publica sus modelos de contrato del SEPE; el fijo-discontinuo se formaliza con el modelo oficial de contrato indefinido del SEPE (PDF), marcando esa modalidad.
Errores frecuentes que salen caros
- Usarlo para una actividad continua todo el año para ahorrar costes en meses flojos: la Inspección puede reconvertirlo y el periodo «inactivo» se convierte en salarios reclamables.
- No llamar por el orden del convenio o llamar sin dejar constancia: es la puerta a reclamaciones por despido.
- No entregar el calendario anual de llamamientos a la representación legal.
- Calcular la antigüedad solo con los días trabajados, por ejemplo para trienios o indemnizaciones.
- Superar los tres meses de espera entre contratas sin medidas.
- No liquidar al acabar cada periodo de actividad.
Preguntas frecuentes
¿El fijo-discontinuo es un contrato temporal?
No. Es un contrato por tiempo indefinido con periodos de actividad e inactividad. La relación laboral no se extingue al final de la temporada: queda en inactividad hasta el siguiente llamamiento.
¿Se puede hacer un contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial?
La ley lo vincula a lo que acuerde el convenio colectivo sectorial cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen (art. 16.5 ET). Si tu convenio no lo prevé, lo prudente es pactar jornada completa durante los periodos de actividad y consultar con una asesoría antes de hacerlo a tiempo parcial.
¿Qué pasa si la empresa no me llama al empezar la temporada?
La falta de llamamiento cuando corresponde según los criterios del convenio o acuerdo de empresa permite ejercer las acciones que procedan, normalmente por despido. El plazo empieza desde la falta de llamamiento o desde que la persona la conoce (art. 16.3 ET). Conviene consultar enseguida con una asesoría o sindicato porque el plazo de despido es de 20 días hábiles.
¿Cuánto tiempo puede estar inactivo un fijo-discontinuo de contratas?
Cuando el contrato se justifica por contratas o concesiones, la inactividad solo puede ser espera de recolocación entre contratas. Si el convenio sectorial no fija otro plazo, el máximo es de tres meses (art. 16.4 ET).
¿Cómo se calcula la antigüedad de un fijo-discontinuo?
Teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no solo el tiempo efectivamente trabajado, salvo las condiciones que por su naturaleza exijan otro tratamiento con criterios objetivos, proporcionales y transparentes (art. 16.6 ET).
¿Se cobra el paro durante la inactividad?
La Ley General de la Seguridad Social considera situación legal de desempleo los periodos de inactividad productiva de las personas fijas-discontinuas (art. 267.1.d LGSS). El derecho a cobrar depende de reunir el resto de requisitos: confirma tu caso con el SEPE.
¿Hay que hacer finiquito al acabar cada temporada?
Sí. Al concluir cada periodo de actividad se liquidan los salarios devengados con los trámites y garantías del art. 49.2 ET (art. 29.1 ET), aunque la relación laboral continúe.
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