Modelo de contrato de trabajo 2026: descarga, tipos y como rellenarlo bien

Un contrato de trabajo mal hecho no es un papel con una errata: es una bomba de relojeria que estalla en la primera inspeccion o en el primer conflicto. Y desde la reforma laboral, el margen de error se ha estrechado muchisimo. Aqui tienes el modelo actualizado a 2026, los tipos que de verdad existen hoy, una plantilla para copiar y el paso a paso para no meter la pata en lo que importa.

Que tipos de contrato existen en 2026

Esto es lo primero que tienes que entender, porque la reforma laboral cambio el tablero por completo. El contrato de obra y servicio, que durante decadas fue el comodin para todo, ya no existe. Hoy la temporalidad es la excepcion y hay que justificarla. Estos son los tipos vigentes:

Tipo	Cuando se usa	Clave a vigilar
Indefinido	Regla general, relacion estable	Es el que se presume si el temporal falla
Fijo-discontinuo	Trabajos estacionales o intermitentes que se repiten	Es indefinido, no temporal
Temporal por produccion	Incremento ocasional e imprevisible de la actividad	Hay que detallar la causa concreta
Temporal por sustitucion	Cubrir a alguien con derecho a reserva del puesto	Debe identificar a quien sustituye
Formativo en alternancia	Compaginar trabajo y formacion	Limites de edad y duracion
Formativo para practica profesional	Tras titulacion, adquirir practica	Plazo desde la obtencion del titulo

La regla de oro que tienes que grabar a fuego: si dudas entre indefinido y temporal, el indefinido es la opcion segura. Un temporal mal justificado se convierte en indefinido por ley, y ademas te expone a sancion. El temporal solo merece la pena cuando la causa es real, concreta y la puedes explicar con fechas y motivos en el propio contrato.

Descarga la plantilla de contrato

Plantilla de contrato de trabajo 2026

Tienes la plantilla lista para copiar mas abajo en esta misma pagina (apartado "Plantilla lista para copiar"). Copiala, pegala en tu procesador de textos y rellena los campos entre corchetes. Para los modelos oficiales y la comunicacion del contrato, usa siempre la fuente oficial del SEPE.

Ir a la plantilla para copiar Modelos oficiales del SEPE

Que datos debe incluir si o si

Un contrato al que le faltan datos esenciales es un contrato cojo, y la ley tiende a interpretar los huecos a favor del trabajador. Estos son los elementos que no pueden faltar:

Identificacion completa de empresa (razon social, CIF, domicilio, codigo de cuenta de cotizacion) y trabajador (nombre, DNI o NIE, numero de afiliacion).
Fecha de inicio y, si es temporal, duracion y causa detallada.
Tipo de contrato correcto segun la clasificacion vigente.
Categoria o grupo profesional y funciones del puesto.
Jornada y horario: completa o parcial, distribucion, lugar de trabajo o modalidad a distancia.
Salario y complementos, nunca por debajo del convenio ni del SMI, con forma y fecha de pago.
Periodo de prueba, vacaciones, preavisos y convenio colectivo aplicable.

El detalle que mas gente olvida

Indicar el convenio colectivo aplicable no es un formalismo: ese convenio determina salario minimo de la categoria, periodo de prueba, vacaciones, pluses y mucho mas. Un contrato sin convenio claro es un contrato que aplica condiciones por defecto que casi nunca son las que la empresa cree. Identificalo bien desde el principio.

Como rellenarlo paso a paso

Sigue este orden y no te dejaras nada importante por el camino:

Identifica a las partes. Datos completos de la empresa (razon social, CIF, domicilio, codigo de cuenta de cotizacion) y del trabajador (nombre, DNI/NIE, domicilio, numero de afiliacion a la Seguridad Social).
Elige el tipo de contrato correcto. Indefinido como regla general. Solo temporal si hay una causa real (produccion o sustitucion) que puedas detallar. Formativo si encaja. Marcar mal el tipo es el error mas frecuente y el mas penalizado.
Define objeto, funciones y categoria. Describe el puesto, las funciones y el grupo o categoria profesional segun el convenio. Vincula el salario a esa categoria para no quedar por debajo del convenio.
Concreta jornada, horario y lugar. Numero de horas, distribucion, si es a tiempo completo o parcial, y el centro de trabajo o la modalidad a distancia si aplica.
Fija el salario y los complementos. Salario base, pagas extra, complementos, y forma y fecha de pago. Nunca por debajo del convenio ni del Salario Minimo Interprofesional vigente.
Pacta el periodo de prueba y las vacaciones. Dentro de los limites del convenio o de la ley. Especifica los dias de vacaciones (minimo 30 naturales al ano).
Indica el convenio colectivo aplicable. Es obligatorio y determina muchas condiciones. Sin convenio claro, se aplican condiciones por defecto que pueden no interesarte.
Firma, da de alta y comunica. Alta en Seguridad Social antes de empezar, firma de ambas partes, y comunicacion al SEPE por Contrat@ en diez dias habiles.

Plantilla lista para copiar

Copia este esquema, pegalo en tu procesador de textos y sustituye todo lo que esta entre corchetes por tus datos. Es un punto de partida solido que luego conviene ajustar a tu convenio y a tu caso concreto:

CONTRATO DE TRABAJO [INDEFINIDO / TEMPORAL]

En [ciudad], a [fecha].

REUNIDOS
De una parte, D./Dna. [representante], con DNI [..], en nombre de [EMPRESA S.L.], CIF [..],
con domicilio en [..] y CCC [..] (en adelante, la EMPRESA).
De otra, D./Dna. [trabajador], con DNI/NIE [..], NAF [..], domicilio en [..]
(en adelante, la persona TRABAJADORA).

Ambas partes se reconocen capacidad legal y ACUERDAN:

1. OBJETO. La persona trabajadora prestara servicios como [puesto], grupo/categoria
   [..] segun el Convenio Colectivo de [..].
2. DURACION. [Indefinido] / [Temporal por (causa concreta), del [fecha] al [fecha]].
3. PERIODO DE PRUEBA. [.. ] segun convenio.
4. JORNADA. [.. ] horas semanales, horario [..], en el centro de [..].
5. RETRIBUCION. Salario bruto anual de [..] EUR en [..] pagas, mas [complementos].
6. VACACIONES. [30] dias naturales al ano.
7. El presente contrato se regira por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio citado.

Y en prueba de conformidad, firman por duplicado.

Firma EMPRESA                         Firma TRABAJADOR/A

Un consejo practico: guarda una version base bien hecha y reutilizala, pero revisa cada vez el salario del convenio (se actualiza), el SMI vigente y el tipo de contrato. Lo que valia hace un ano puede haber quedado por debajo del minimo legal hoy.

Y una advertencia importante sobre las plantillas que circulan por internet: muchas estan desfasadas. Siguen ofreciendo el contrato de obra y servicio que ya no existe, mencionan tipos derogados o aplican limites de periodo de prueba antiguos. Usar una plantilla vieja es una de las formas mas tontas de meterse en un lio, porque crees que estas cubierto y en realidad estas firmando algo que la ley ya no contempla. Verifica siempre que el modelo que usas esta actualizado al marco vigente, o partras de un problema desde la primera firma.

Conserva siempre una copia firmada

Parece obvio, pero se incumple mas de lo que crees. Cada parte debe quedarse con un ejemplar firmado del contrato y de cualquier anexo posterior. En un conflicto, el contrato firmado es la prueba reina: define que se pacto, en que condiciones y desde cuando. Una empresa que no encuentra el contrato firmado de un trabajador parte en desventaja en cualquier reclamacion. Digitaliza y archiva: el papel se pierde, se moja, se traspapela, y justo lo necesitas el dia que hay problemas.

Los errores que invalidan o complican un contrato

Estos son los fallos que mas problemas dan, y todos son evitables:

Encadenar temporales sin causa. Varios contratos temporales seguidos para un puesto estable cantan a fraude y se convierten en indefinido.
Salario por debajo del convenio. Aunque el trabajador firme, el minimo del convenio es irrenunciable y se reclama con intereses.
Periodo de prueba abusivo. Poner seis meses a un puesto no cualificado es nulo si el convenio dice menos.
No dar de alta antes de empezar. Infraccion grave, con sancion economica seria por trabajador.
Funciones vagas o categoria inflada/desinflada. Genera conflictos sobre que puede o no puede exigirsele al trabajador.

Periodo de prueba: limites reales

El periodo de prueba lo fija el convenio. Cuando el convenio no dice nada, la ley marca topes: seis meses para tecnicos titulados, dos meses para el resto (tres en empresas de menos de 25 personas), y como mucho un mes en temporales de menos de seis meses. Durante la prueba, cualquiera de las partes puede desistir sin indemnizacion ni preaviso, salvo pacto distinto. Pero ojo: poner un periodo de prueba mas largo de lo que permite el convenio no lo alarga, simplemente lo deja en el limite legal o lo anula.

Alta y registro: los dos tramites obligatorios

Mucha gente confunde estos dos pasos o se salta uno. Son distintos y los dos son obligatorios. Primero, el alta en la Seguridad Social, que debe hacerse antes de que el trabajador empiece a trabajar; saltarsela es una de las infracciones que mas duro castiga la Inspeccion. Segundo, la comunicacion del contrato al SEPE a traves de la plataforma Contrat@, en los diez dias habiles siguientes a la firma. El alta protege al trabajador desde el minuto uno; el registro deja constancia oficial del contrato. No son lo mismo y no se sustituyen.

Hechos bien estos dos tramites, el contrato esta completo y en regla. A partir de ahi, el papel solo cumple su funcion si refleja la realidad: si lo firmado dice una cosa y en el dia a dia pasa otra (mas horas, otras funciones, otro salario), el contrato deja de protegerte. La coherencia entre lo escrito y lo real es, al final, lo que de verdad sostiene la relacion laboral.

Que cambio con la reforma laboral (y por que te afecta)

Si vienes de contratar a la antigua usanza, conviene que entiendas el giro que dio la reforma laboral, porque muchos errores de hoy vienen de aplicar reglas que ya no valen. El cambio de fondo es uno: la temporalidad dejo de ser la via comoda para convertirse en la excepcion que hay que justificar.

Lo mas tangible: desaparecio el contrato de obra y servicio, que era el comodin para casi todo. Se reforzo el fijo-discontinuo para los trabajos estacionales que se repiten ano tras ano (hosteleria de temporada, campanas), que ahora es la via correcta en lugar de encadenar temporales. Y se endurecio el control sobre el encadenamiento: una persona que acumula contratos temporales para un mismo puesto durante demasiado tiempo adquiere la condicion de indefinida. La consecuencia practica para cualquier empresa es clara: hoy, ante la duda, el indefinido no solo es lo seguro, muchas veces es lo unico legal.

El contrato a tiempo parcial y sus trampas

El contrato a tiempo parcial es perfectamente legal y util, pero tiene reglas que generan mas conflictos de los que parece. La primera: debe ser por escrito y especificar el numero de horas y su distribucion (dias y franjas). La segunda, y la que mas problemas da: las horas complementarias. Un contrato a tiempo parcial puede pactar horas complementarias, pero dentro de unos limites y con preaviso; pasarse de ahi, o hacer trabajar mas horas de las pactadas de forma habitual, es una via directa a que se reconozca una jornada superior.

El error tipico es contratar a alguien a media jornada en el papel y hacerle trabajar la jornada completa en la practica para ahorrar en cotizacion. Eso no se sostiene: cualquier registro horario, mensaje o testimonio lo destapa, y el resultado es la conversion a jornada completa con la diferencia de salario y cotizaciones reclamable hacia atras. Si necesitas jornada completa, contrata jornada completa. El parcial es para necesidades reales de menos horas, no para maquillar costes.

Modificar un contrato ya firmado

Un contrato no es eterno ni inamovible, pero tampoco se cambia de cualquier manera. Hay modificaciones que requieren acuerdo de ambas partes (un cambio de funciones sustancial, una bajada de salario) y otras que la empresa puede hacer por la via de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo, que tiene su propio procedimiento, sus plazos de preaviso y sus causas justificadas. Cambiar de forma unilateral algo esencial sin seguir ese cauce es una via directa a una reclamacion.

La forma sensata de gestionar cambios es documentarlos: un anexo al contrato firmado por ambas partes que recoja la nueva condicion (mas horas, nuevo puesto, traslado, subida de salario). Ese anexo evita el clasico conflicto de "yo nunca acepte eso". Como en todo lo laboral, lo que esta por escrito y firmado protege; lo que se queda en un acuerdo verbal acaba siendo la palabra de uno contra la del otro.

Preguntas frecuentes

Que tipos de contrato de trabajo existen en Espana en 2026?

Tras la reforma laboral, los tipos vigentes son: indefinido (la regla general, incluido el fijo-discontinuo), temporal por circunstancias de la produccion, temporal por sustitucion, formativo en alternancia y formativo para la obtencion de practica profesional. El antiguo contrato de obra y servicio desaparecio. El temporal es hoy la excepcion y debe justificar su causa.

Es obligatorio el contrato de trabajo por escrito?

Deben formalizarse por escrito obligatoriamente los contratos formativos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, de relevo, de trabajo a distancia y los temporales de duracion superior a cuatro semanas, entre otros. Aunque un contrato verbal puede ser valido en algunos supuestos, hacerlo por escrito siempre protege a ambas partes y evita conflictos sobre lo pactado.

Que datos debe incluir un contrato de trabajo para ser valido?

Identificacion de empresa y trabajador, fecha de inicio y duracion, tipo de contrato, categoria o grupo profesional, funciones, jornada y horario, salario y complementos, lugar de trabajo, periodo de prueba si lo hay, vacaciones, convenio aplicable y plazos de preaviso. Faltar alguno de los esenciales puede generar problemas o presumirse condiciones mas favorables al trabajador.

Cuanto puede durar el periodo de prueba?

Lo fija el convenio colectivo aplicable. En su defecto, la ley marca un maximo de seis meses para tecnicos titulados y dos meses para el resto (tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores). En contratos temporales de menos de seis meses, el periodo de prueba no puede superar un mes salvo que el convenio diga otra cosa.

Que pasa si el contrato temporal no justifica bien su causa?

Desde la reforma laboral, un contrato temporal sin causa valida y bien detallada se presume indefinido. La Inspeccion de Trabajo es estricta con esto: ya no basta con poner una etiqueta de temporal, hay que explicar la circunstancia concreta de la produccion o la sustitucion que lo justifica, con fechas y motivos. Hacerlo mal sale caro.

Donde se registra el contrato de trabajo?

Los contratos se comunican al SEPE a traves de la plataforma Contrat@ en los diez dias habiles siguientes a su formalizacion. El alta del trabajador en la Seguridad Social debe hacerse antes del inicio de la actividad. Son dos tramites distintos y ambos son obligatorios; saltarse el alta previa es una infraccion grave.

Puedo bajar el salario a un trabajador con contrato indefinido?

No de forma libre ni unilateral. Una reduccion de salario es una modificacion sustancial de condiciones que exige causa justificada (economica, tecnica, organizativa o de produccion) y un procedimiento concreto con preaviso, o bien el acuerdo de la persona trabajadora. Bajar el sueldo por las bravas, sin causa ni procedimiento, da derecho a reclamar e incluso a la extincion indemnizada del contrato a peticion del trabajador. Cualquier cambio de salario conviene documentarlo en un anexo firmado.

Que diferencia hay entre indefinido y fijo-discontinuo?

Los dos son indefinidos: la relacion es estable y no tiene fecha de fin. La diferencia es que el fijo-discontinuo se aplica a trabajos que se repiten de forma ciclica o estacional (una campana de verano, una temporada concreta), de modo que la persona es llamada cada vez que la actividad arranca y conserva su antiguedad y derechos entre llamamientos. No es un temporal disfrazado: es la via correcta para necesidades recurrentes que antes se cubrian, mal, encadenando contratos temporales.

Tengo que entregar copia del contrato a la representacion de los trabajadores?

Si la empresa cuenta con representacion legal de los trabajadores, debe entregarseles una copia basica del contrato (con los datos esenciales, salvo los especialmente protegidos) en un plazo de diez dias desde la formalizacion. Es un derecho de informacion de los representantes y su omision puede ser objeto de sancion. En empresas sin representacion, este tramite concreto no aplica, pero el resto de obligaciones de alta y registro siguen siendo las mismas.

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Aviso: este modelo y esta guia tienen caracter informativo y orientativo. No sustituyen el asesoramiento de un profesional (abogado, gestor o asesor fiscal) para tu caso concreto. Revisa siempre la normativa vigente y las fuentes oficiales antes de presentar cualquier documento ante la Administracion. Contenido elaborado por el equipo editorial de Ofizio. Ultima actualizacion: 13 de junio de 2026.