Pacto de no competencia laboral: modelo en Word y requisitos del art. 21.2 ET
El pacto de no competencia impide a la persona trabajadora trabajar para la competencia durante un tiempo después de irse. Es válido solo si se cumplen dos requisitos y un límite de duración; fuera de ellos, es papel mojado. La plantilla trae el pacto con un apartado para justificar el interés de la empresa, que es donde más se discute.
Respuesta rápida
El art. 21.2 del Estatuto de los Trabajadores permite pactar que, tras extinguirse el contrato, la persona no compita con la empresa durante un máximo de dos años si es técnico y seis meses en los demás casos, siempre que la empresa tenga un efectivo interés industrial o comercial y pague una compensación económica adecuada. Sin compensación, el pacto no es válido.
Antes de empezar
Un pacto de no competencia condiciona el trabajo futuro de una persona y suele acabar en los tribunales cuando alguien cambia de empresa. Revísalo con una asesoría laboral antes de firmarlo, sobre todo la cuantía de la compensación y el ámbito de la prohibición.
Los tres requisitos de validez
| Requisito | Qué significa en la práctica |
|---|---|
| Interés industrial o comercial efectivo | La persona tiene acceso a clientes, tarifas, procesos o conocimientos que darían ventaja a un competidor. No basta con no querer perder a alguien. |
| Compensación económica adecuada | Una cantidad específica por la obligación de no competir, identificable y proporcionada al sacrificio. La ley no fija la cuantía. |
| Duración máxima | Dos años para técnicos y seis meses para el resto, contados desde la extinción del contrato. |
Además, conviene acotar la actividad y el territorio: una prohibición de trabajar «en el sector» sin más es la más fácil de impugnar.
Descarga la plantilla
Pacto de no competencia 2026 (Word)
Pacto postcontractual con exposición del interés de la empresa, actividad y ámbito geográfico, duración dentro del límite legal, compensación, consecuencias del incumplimiento y hoja de comprobaciones.
Descarga directa y gratuita, sin registro. Se abre en Word, LibreOffice o Google Docs. Los campos entre corchetes [ ] son los que tienes que rellenar; la última página lleva las comprobaciones y se elimina antes de entregar el documento.
No confundir con otros pactos
- No concurrencia durante el contrato (art. 21.1 ET): mientras dura la relación no se puede trabajar para otro empresario en concurrencia desleal, o si se ha pactado plena dedicación con compensación expresa.
- Pacto de permanencia (art. 21.4 ET): por una especialización profesional pagada por la empresa, máximo dos años y siempre por escrito; si la persona se va antes, la empresa puede reclamar daños y perjuicios.
- Confidencialidad: protege información reservada y puede pactarse sin límite de duración; no impide trabajar para la competencia.
Cómo redactarlo paso a paso
- Explica el interés de la empresa en el puesto concreto: qué información o relaciones podría llevarse la persona.
- Delimita la actividad prohibida y el ámbito geográfico.
- Fija la duración dentro del límite legal y la categoría (técnico o no) que la justifica.
- Concreta la compensación: importe, forma y momento de pago, separada del salario.
- Prevé el incumplimiento: devolución de lo cobrado por el pacto y, en su caso, indemnización de daños.
El pacto puede ir como cláusula del contrato indefinido o firmarse después, en un documento aparte como el de esta página.
Preguntas frecuentes
¿Es válido un pacto de no competencia sin compensación?
No. El art. 21.2 ET exige que se satisfaga a la persona trabajadora una compensación económica adecuada; sin ella, el pacto no cumple los requisitos de validez.
¿Cuánto puede durar un pacto de no competencia?
Como máximo dos años para los técnicos y seis meses para los demás trabajadores, desde la extinción del contrato (art. 21.2 ET).
¿Cuánto hay que pagar por un pacto de no competencia?
La ley no fija una cifra: exige que la compensación sea adecuada. Depende del sacrificio que suponga para la persona (duración, ámbito, actividad) y conviene valorarla con una asesoría laboral.
¿El pacto se aplica si me despiden?
El pacto se refiere a la situación tras la extinción del contrato, cualquiera que sea la causa, salvo que el propio pacto diga otra cosa. Si se discute, lo resuelve el juzgado de lo social.
¿Qué diferencia hay con el pacto de permanencia?
El de no competencia impide trabajar para la competencia después de irse; el de permanencia (art. 21.4 ET) obliga a quedarse en la empresa durante un tiempo, como máximo dos años, cuando la empresa ha pagado una especialización profesional.
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