Modelo de carta de despido objetivo 2026: causas, preaviso de 15 días e indemnización
El despido objetivo es el que se basa en una causa que no es culpa de la persona trabajadora: la situación económica de la empresa, un cambio técnico u organizativo, la caída de la demanda o la ineptitud sobrevenida. Tiene requisitos de forma estrictos, y un fallo en la carta o en la indemnización lo convierte en improcedente. Aquí tienes el modelo con un bloque por cada causa.
Respuesta rápida
El despido objetivo se regula en los arts. 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. La carta debe expresar la causa con hechos concretos; al entregarla hay que poner a disposición la indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades; hay que dar 15 días de preaviso (o pagarlos), y en las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción hay que entregar copia a la representación legal de la plantilla. Durante el preaviso, la persona tiene seis horas semanales retribuidas para buscar empleo.
Antes de empezar
Un despido tiene consecuencias legales serias para ambas partes. Esta plantilla te ayuda a entender la estructura y los requisitos, pero un despido concreto conviene revisarlo con un abogado laboralista o una asesoría antes de entregarlo, sobre todo si la persona está en una situación protegida (embarazo, permisos, reducción o adaptación de jornada).
Causas del despido objetivo
El art. 52 ET admite estas causas:
- a) Ineptitud conocida o sobrevenida después de la colocación efectiva. La ineptitud anterior al fin del periodo de prueba no puede alegarse después.
- b) Falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables del puesto. Antes hay que ofrecer un curso de adaptación (tiempo de trabajo, retribuido con el salario medio) y no se puede extinguir hasta pasados al menos dos meses desde la modificación o desde el fin de la formación.
- c) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del art. 51.1, cuando la extinción afecta a menos trabajadores que los umbrales del despido colectivo. Hay causa económica cuando hay pérdidas actuales o previstas o una disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas; se entiende persistente si durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores a los del mismo trimestre del año anterior.
- e) Insuficiencia de la consignación pública en contratos indefinidos de entidades sin ánimo de lucro para planes y programas públicos.
La letra d), el despido por absentismo, está derogada desde 2020 (Ley 1/2020). No la uses: un despido apoyado en faltas de asistencia por enfermedad puede acabar declarado nulo.
Descarga la plantilla
Modelo de carta de despido objetivo 2026 (Word)
Carta con bloques redactados para ineptitud, falta de adaptación, causas económicas y causas técnicas, organizativas o de producción, preaviso, indemnización, licencia de 6 horas y recibí, más la hoja de requisitos.
Descarga directa y gratuita, sin registro. Se abre en Word, LibreOffice o Google Docs. Los campos entre corchetes [ ] son los que tienes que rellenar; la última página lleva las comprobaciones y se elimina antes de entregar el documento.
Requisitos de forma: la lista de comprobación
| Requisito | Qué exige | Base |
|---|---|---|
| Comunicación escrita | Con la causa concreta y su conexión con el puesto | Art. 53.1.a |
| Indemnización | 20 días por año, prorrateando por meses, máximo 12 mensualidades, puesta a disposición al entregar la carta | Art. 53.1.b |
| Excepción económica | Si la causa es económica y por ello no se puede pagar, se hace constar en la carta y se paga cuando la extinción sea efectiva | Art. 53.1.b |
| Preaviso | 15 días desde la entrega hasta la extinción | Art. 53.1.c |
| Copia a la representación legal | En las causas del art. 52.c | Art. 53.1.c |
| Licencia para buscar empleo | 6 horas semanales retribuidas durante el preaviso | Art. 53.2 |
La falta de preaviso o un error excusable en el cálculo de la indemnización no convierten por sí solos el despido en improcedente, pero obligan a pagar los salarios del preaviso o la diferencia (art. 53.4 ET). No poner la indemnización a disposición sin justificarlo en la carta sí lleva a la improcedencia.
Cómo redactar la causa
Es la parte en la que fallan la mayoría de cartas. No basta con «por causas económicas» o «por amortización del puesto». La carta tiene que permitir a la persona saber exactamente qué ha pasado y defenderse:
- Los hechos con datos: pérdidas de qué periodo y cuánto, ingresos trimestrales comparados con el año anterior, qué máquina o sistema nuevo, qué cliente o contrato se ha perdido.
- La conexión con el puesto: por qué esa causa hace innecesario precisamente este puesto y no otro.
- La documentación que respalda los datos (cuentas, declaraciones de IVA, comunicaciones del cliente), que conviene tener preparada para el juicio.
El modelo trae un bloque redactado para cada causa; deja solo el que corresponda.
Cuándo el despido objetivo es nulo
Según el art. 53.4 ET, es nulo si tiene un móvil discriminatorio o vulnera derechos fundamentales, y también, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados, en estos casos: durante la suspensión por nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o la lactancia o permiso parental; trabajadoras embarazadas; quienes han pedido o disfrutan permisos del art. 37.3.b, 4, 5 y 6 (reducción de jornada), adaptación de jornada del 34.8 o excedencia del 46.3; víctimas de violencia de género o sexual; y durante los doce meses siguientes a la reincorporación tras el nacimiento o adopción.
La nulidad implica readmisión y abono de los salarios dejados de percibir. Para que la extinción se considere procedente en esos casos, hay que acreditar que la causa objetiva requiere concretamente la extinción de ese contrato.
Después de entregar la carta
- Prepara el finiquito para la fecha de efectos y tramita la baja en la Seguridad Social.
- Envía el certificado de empresa: el despido objetivo es situación legal de desempleo.
- La persona tiene 20 días hábiles para impugnar, previa papeleta de conciliación. Si se declara improcedente, la indemnización pasa a ser de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades (régimen transitorio para servicios anteriores al 12 de febrero de 2012), descontando la ya percibida.
- Antes de despedir, valora las alternativas al despido objetivo (ERTE, modificación de condiciones, movilidad).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra en un despido objetivo?
Veinte días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de doce mensualidades (art. 53.1.b ET), además del finiquito. Si se declara improcedente, la indemnización es de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades, descontando la ya cobrada.
¿Cuánto preaviso hay que dar en un despido objetivo?
Quince días desde la entrega de la carta hasta la extinción. Si no se dan, hay que pagar los salarios correspondientes, pero eso por sí solo no hace improcedente el despido (art. 53 ET).
¿Hay que pagar la indemnización al entregar la carta?
Sí, se pone a disposición simultáneamente a la entrega. La única excepción es la causa económica que impida pagarla en ese momento, que debe hacerse constar en la carta; la persona puede exigirla cuando la extinción sea efectiva.
¿Qué es la licencia de seis horas en el despido objetivo?
Durante el preaviso, la persona trabajadora tiene derecho a seis horas semanales sin pérdida de retribución para buscar nuevo empleo (art. 53.2 ET).
¿Se puede despedir por faltas de asistencia justificadas?
No por la vía del despido objetivo: la letra d) del art. 52 ET, que permitía el despido por absentismo, fue derogada por la Ley 1/2020.
¿El despido objetivo da derecho a paro?
Sí. La extinción del contrato por causas objetivas es situación legal de desempleo (art. 267 LGSS).
¿Cuándo un despido objetivo pasa a ser colectivo?
Cuando en un periodo de 90 días las extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción alcanzan los umbrales del art. 51.1 ET: 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10 % en empresas de 100 a 300 y 30 en las de más de 300. Entonces hay que seguir el procedimiento del despido colectivo.
¿Gestionas personal en una pyme?
El Kit laboral reúne 13 plantillas del empleador (contratos, despidos, jornada, nómina, vacaciones…) con un índice de uso, por 24 € en pago único. Esta plantilla sigue siendo gratis.
Ver el Kit laboral