Solicitud de días de asuntos propios y permisos retribuidos: modelo y cuántos días corresponden
Los días de asuntos propios y los permisos retribuidos se confunden mucho. Los primeros dependen de tu convenio; los segundos los fija la ley y basta con avisar y justificar. Este modelo sirve para los dos casos y trae la respuesta de la empresa, para que quede todo por escrito.
Respuesta rápida
Los días de asuntos propios no están en el Estatuto de los Trabajadores: existen si los reconoce el convenio colectivo, el contrato o un acuerdo de empresa, con sus condiciones. Los permisos retribuidos del art. 37.3 ET se disfrutan «previo aviso y justificación»: 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado o convivientes, 2 días por fallecimiento (4 con desplazamiento) y 1 día por mudanza, entre otros. El convenio puede mejorarlos.
Días de asuntos propios: dónde se regulan
Son días libres retribuidos sin necesidad de justificar el motivo, pero solo si tu convenio (o tu contrato, o un acuerdo de empresa) los reconoce. Cada convenio fija cuántos, con qué preaviso, si hay fechas en las que no se pueden coger, si se pueden juntar con vacaciones y si caducan a final de año.
Para saber cuántos tienes, localiza tu convenio (cómo saber qué convenio te aplica) y busca el artículo de permisos o licencias. Si el convenio exige solicitud con preaviso y permite a la empresa denegar por necesidades organizativas, la respuesta debe concretar el motivo y, mejor, proponer alternativa. El modelo incluye esa respuesta.
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Solicitud de asuntos propios y permisos retribuidos 2026 (Word)
Solicitud con todos los permisos del art. 37.3 y 37.9 ET y los días de convenio para marcar, más la respuesta de la empresa y la hoja de comprobaciones.
Descarga directa y gratuita, sin registro. Se abre en Word, LibreOffice o Google Docs. Los campos entre corchetes [ ] son los que tienes que rellenar; la última página lleva las comprobaciones y se elimina antes de entregar el documento.
Permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores
| Motivo | Duración legal | Artículo |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | 37.3.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho) o conviviente que requiera cuidado | 5 días | 37.3.b |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 2 días, +2 si hay desplazamiento | 37.3.b bis |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día | 37.3.c |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido votar) | Tiempo indispensable | 37.3.d |
| Funciones sindicales o de representación | Según ley o convenio | 37.3.e |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento | Tiempo indispensable | 37.3.f |
| Imposibilidad de acceder al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave e inminente (catástrofes, fenómenos meteorológicos adversos) | Hasta 4 días, prorrogable mientras dure la causa | 37.3.g |
| Actos preparatorios de donación de órganos o tejidos | Tiempo indispensable | 37.3 (segunda letra g) |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente que exijan presencia inmediata) | Retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año | 37.9 |
Las duraciones son mínimos legales: si tu convenio da más, se aplica el convenio. Salvo el de matrimonio, que la ley fija en días naturales, el Estatuto no precisa si los días son naturales o laborables: revisa lo que diga tu convenio.
Cómo pedirlos bien
- Identifica si es un permiso legal (basta avisar y justificar) o un día de asuntos propios del convenio (puede requerir solicitud y conformidad).
- Avisa con la mayor antelación posible; en los de convenio, con la que este marque.
- Indica fechas exactas o el horario si es por horas.
- Aporta o anuncia la justificación: informe de hospitalización, certificado de defunción, empadronamiento, citación…
- Guarda la respuesta de la empresa por escrito.
Para ausencias puntuales por médico propio u otros motivos que el convenio cubre, tienes también el modelo de justificante de ausencia laboral.
Si eres la empresa: cómo responder
Ante un permiso legal, la empresa no «concede»: toma conocimiento y puede pedir justificación. Ante días de asuntos propios, se aplica lo que diga el convenio: si permite denegar en determinadas fechas o por necesidades del servicio, la respuesta debe concretar el motivo. Conviene llevar un registro de los días disfrutados por cada persona junto al registro de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año?
Depende de tu convenio colectivo, tu contrato o los acuerdos de tu empresa: el Estatuto de los Trabajadores no los regula. Busca en tu convenio el artículo de permisos o licencias.
¿La empresa puede negarme un día de asuntos propios?
Depende de cómo los regule tu convenio. Muchos permiten denegarlos en determinadas fechas o por necesidades del servicio. Los permisos retribuidos del art. 37.3 ET, en cambio, son un derecho si hay preaviso y justificación.
¿Cuántos días de permiso hay por hospitalización de un familiar?
Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o persona conviviente que requiera cuidado (art. 37.3.b ET), salvo mejora del convenio.
¿Cuántos días de permiso hay por fallecimiento?
Dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en dos días si hay que desplazarse (art. 37.3.b bis ET).
¿Hay permiso retribuido por mudanza?
Sí, un día por traslado del domicilio habitual (art. 37.3.c ET).
¿Qué es el permiso por fuerza mayor familiar?
El art. 37.9 ET permite ausentarse por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata. Se retribuyen las horas equivalentes a cuatro días al año, en los términos del convenio o acuerdo.
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