Modelo de solicitud de anticipo de nómina: a cuenta del trabajo hecho o adelanto del sueldo
Pedir dinero de la nómina antes del día de cobro tiene dos versiones muy distintas: el anticipo de lo que ya has trabajado este mes, que es un derecho, y el adelanto de salarios futuros, que depende de que la empresa quiera. Este modelo trae los dos escritos, la respuesta de la empresa y el recibí.
Respuesta rápida
El art. 29.1 ET reconoce el derecho de la persona trabajadora (y, con su autorización, de sus representantes) a percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. El adelanto de salarios que todavía no se han trabajado no es un derecho: es un préstamo o anticipo voluntario que conviene documentar con el plan de devolución. En la nómina, el anticipo aparece como deducción en el apartado de anticipos.
Anticipo y adelanto: no es lo mismo
| Anticipo a cuenta (art. 29.1 ET) | Adelanto de salarios futuros | |
|---|---|---|
| ¿Es un derecho? | Sí | No, depende de la empresa o del convenio |
| Importe máximo | Lo ya devengado en el periodo | Lo que se acuerde |
| Devolución | Se descuenta en la nómina del mes | En las cuotas pactadas |
| Documento | Solicitud y recibí | Solicitud, acuerdo de devolución y recibí |
Algunos convenios regulan anticipos o préstamos al personal con condiciones propias (importe máximo, número de mensualidades, plazos). Revisa el tuyo antes de pedirlo (cómo saber qué convenio te aplica).
Descarga la plantilla
Modelo de solicitud de anticipo de nómina 2026 (Word)
Modelo A (anticipo a cuenta del trabajo realizado, art. 29.1 ET), modelo B (adelanto sobre salarios futuros con plan de devolución), respuesta de la empresa y recibí.
Descarga directa y gratuita, sin registro. Se abre en Word, LibreOffice o Google Docs. Los campos entre corchetes [ ] son los que tienes que rellenar; la última página lleva las comprobaciones y se elimina antes de entregar el documento.
Cómo aparece en la nómina
El recibo de salarios oficial (Orden ESS/2098/2014) incluye entre las deducciones un apartado de anticipos. Si cobraste un anticipo de lo trabajado, en la nómina de ese mes verás el total devengado completo y, restando, el anticipo ya percibido. Si es un adelanto a devolver en cuotas, cada mes aparecerá descontada la cuota pactada. Tienes una plantilla de nómina para comprobar cómo queda.
Si la relación laboral termina antes de devolver un adelanto, lo pendiente puede descontarse del finiquito, siempre que se haya pactado por escrito. El modelo B lo prevé.
Cómo pedirlo
- Decide qué pides: anticipo de lo trabajado (modelo A) o adelanto de salarios futuros (modelo B).
- En el modelo A, calcula lo devengado hasta la fecha y no pidas más.
- En el modelo B, propón cuotas que puedas asumir.
- Entrégalo por escrito o por el canal habitual (correo, portal del empleado) y guarda la confirmación.
- Firma el recibí cuando lo cobres y revisa la nómina siguiente.
Si eres la empresa
El anticipo del art. 29.1 no se puede negar si se limita a lo trabajado. Para los adelantos, conviene tener un criterio igual para toda la plantilla y dejar siempre por escrito importe, cuotas y qué pasa si la relación termina. Si el salario se paga tarde, el interés por mora es del 10 % de lo adeudado (art. 29.3 ET).
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a pedir un anticipo de nómina?
Sí, a cuenta del trabajo ya realizado: el art. 29.1 ET reconoce el derecho a percibir anticipos antes del día de pago por lo ya trabajado. El adelanto de salarios que aún no se han trabajado no es un derecho y depende de la empresa o del convenio.
¿Cuánto puedo pedir de anticipo?
Como anticipo a cuenta, como máximo lo devengado hasta la fecha en el periodo de pago. Un adelanto mayor sería un préstamo de la empresa y requiere su acuerdo.
¿Cómo se descuenta el anticipo en la nómina?
Aparece en el recibo de salarios como deducción en el apartado de anticipos, restando del líquido a percibir del mes.
¿La empresa puede negarme el anticipo?
No puede negar el anticipo de lo ya trabajado previsto en el art. 29.1 ET. Sí puede negar un adelanto sobre salarios futuros, salvo que el convenio lo regule como derecho.
¿Qué pasa si me voy de la empresa con un adelanto pendiente?
Si se pactó por escrito, lo pendiente puede descontarse de la liquidación o finiquito. Por eso el modelo de adelanto incluye esa autorización.
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