Constancia de trabajo en Venezuela: modelo en Word
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Respuesta rápida
Al terminar la relación de trabajo, si lo exiges, el patrono debe expedirte una constancia con la duración, el último salario y el oficio, y no puede añadir ninguna otra mención (art. 84 LOTTT). La constancia que se pide mientras sigues trabajando no está regulada en ese artículo; conviene pedirla por escrito.
Constancia de trabajo para Venezuela (Word .docx)
Tres modelos: constancia al terminar la relación (art. 84), constancia de quien sigue trabajando y solicitud del trabajador. Los huecos van marcados en amarillo.
Descargar los modelos (.docx)Qué dice la LOTTT
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, Gaceta Oficial N.° 6.076 Extraordinario, 7 de mayo de 2012) regula la constancia en su art. 84:
- Cuándo: a la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador o la trabajadora lo exija.
- Qué debe decir: la duración de la relación de trabajo, el último salario devengado y el oficio desempeñado.
- Qué no puede decir: ninguna otra mención distinta de esas tres. Ni motivo de salida ni opinión sobre tu desempeño.
El artículo no fija un plazo en días para entregarla. Por eso conviene exigirla por escrito y guardar copia con la fecha de recibido.
Las dos constancias que se piden
| Al terminar la relación | Mientras sigues trabajando | |
|---|---|---|
| Norma | Art. 84 LOTTT | El art. 84 no la regula |
| ¿Es obligatoria? | Sí, si la exiges | Depende de lo que acuerdes con tu patrono |
| Contenido | Solo duración, último salario y oficio | Lo que pida quien la solicita: cargo, fecha de ingreso, salario |
| Para qué | Acreditar un trabajo anterior | Trámites ante terceros, como un banco o un arrendador |
Modelos para copiar
Sustituye lo que va entre corchetes. Los dos primeros los firma el patrono o su representante; el tercero lo presentas tú.
Modelo 1: constancia al terminar la relación de trabajo
Lleva solo las tres menciones del art. 84. No añadas nada más.
Modelo 2: constancia de quien sigue trabajando
El art. 84 no se refiere a este caso. Incluye solo lo que pida el trámite.
Modelo 3: solicitud del trabajador
Para exigir la constancia por escrito al terminar la relación.
Ejemplo
La persona, los números y la empresa no existen. El monto se deja en blanco a propósito: pon el salario real en bolívares o en la moneda en que se pague.
Errores que hay que evitar
- Añadir el motivo de salida o una opinión. El art. 84 prohíbe cualquier otra mención distinta de duración, último salario y oficio.
- Pedirla solo de palabra. Por escrito queda constancia de la fecha en que la exigiste.
- Dejar en blanco el último salario. Es una de las tres menciones obligatorias.
- Si eres el patrono: negarla. Es obligatoria cuando el trabajador la exige al terminar la relación.
- Usar fechas que no coinciden con tus recibos de pago o con la liquidación de prestaciones.
A dónde acudir gratis si hay un conflicto
- Procuraduría del Trabajo. Cada Inspectoría o Sub Inspectoría del Trabajo debe tener este servicio, con profesionales del derecho que prestan asesoría y asistencia legal gratuita a los trabajadores (art. 504 LOTTT).
- Inspectoría del Trabajo. Decide y hace cumplir la norma en los reclamos de los trabajadores por incumplimiento de la ley (art. 509, numeral 4). Las Sub Inspectorías también atienden reclamos (art. 510).
- Sin costo. La justicia laboral es gratuita en sede judicial y administrativa: no se pueden establecer tasas ni exigir pago alguno por sus servicios (art. 11).
Preguntas frecuentes
¿Qué debe decir una constancia de trabajo en Venezuela?
Al terminar la relación de trabajo: la duración, el último salario devengado y el oficio desempeñado. No se puede hacer ninguna otra mención (art. 84 LOTTT).
¿Mi patrono está obligado a darme la constancia?
Sí, a la terminación de la relación de trabajo, cuando lo exijas (art. 84 LOTTT).
¿Pueden poner en la constancia por qué me fui?
No. El art. 84 LOTTT dice que no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de la duración, el último salario y el oficio.
¿En cuánto tiempo me la tienen que dar?
El art. 84 LOTTT no fija un plazo en días. Exígela por escrito y, si no te la dan, acude a la Inspectoría del Trabajo.
¿Y si necesito una constancia mientras sigo trabajando?
El art. 84 se refiere a la terminación de la relación. Para un trámite ante terceros, pídela por escrito a tu patrono con los datos que te exijan.
¿Dónde reclamo gratis si no me la dan?
En la Inspectoría o Sub Inspectoría del Trabajo. Su Procuraduría del Trabajo presta asesoría y asistencia legal gratuita (art. 504 LOTTT), y la justicia laboral es gratuita (art. 11).
Fuentes oficiales
Última revisión: 2 de noviembre de 2026. LOTTT consultada ese día en el PDF que publica el Ministerio. Comprueba en la Gaceta Oficial si hay reformas posteriores.
Esta página es orientativa y no sustituye la asesoría de un profesional. Para tu caso concreto, acude a la Procuraduría del Trabajo de tu Inspectoría, que asesora gratis.