Salarios reales de oficios en construccion en Espana 2026 (con tabla por oficio y experiencia)

Tabla salarial bruta anual 2026 - jornada completa Espana

Fuentes: SEPE Encuesta de Costes Laborales Q4 2025, Convenio General Construccion (BOE), Convenio Estatal Metal, informes Adecco Construye 2026 y Randstad Research.

Diferencial por ciudad: por que en Madrid se paga +18% y en Sevilla -5%

El convenio marca minimos pero el mercado real se mueve por presion de demanda. Si tu obra esta en Madrid o Bilbao, suma de un 12 a un 18% sobre la tabla anterior. Si esta en Sevilla, te encontraras candidatos negociando ligeramente por debajo. Aqui los multiplicadores que vemos en nuestra base de datos:

Coste real para la empresa: lo que no aparece en el salario bruto

Un electricista oficial de 1a que cobra 32.000 euros brutos te cuesta entre 42.000 y 45.000 reales. Esto es lo que se suma:

• • Seguridad Social a cargo empresa: 30,5% sobre base de cotizacion (~9.760 euros)
• • Formacion PRL inicial 60h: 250-400 euros una vez
• • Renovacion TPC y certificados: ~150 euros/ano
• • EPI y herramienta: 400-800 euros primer ano, 200/ano renovacion
• • Indemnizacion fin contrato (si temporal): 12 dias por ano (~1.050 euros)

Como reducir el coste sin tirar a la baja la calidad

Tres palancas reales que vemos funcionar en empresas de construccion:

1. Pagar la franja media-alta del oficial 2a en vez de oficial 1a media-baja: mismo coste, mas hambre y menos rotacion. Funciona si tienes capatazes con tiempo para mentorizar.
2. Sustituir la dependencia de ETT por una plataforma de matching: la ETT te cobra entre el 25 y el 40% del salario bruto anual. Una plataforma como Ofizio te cuesta entre 149 y 799 euros/mes fijos. Si contratas a 3 personas al ano, ahorras entre 7.000 y 18.000 euros.
3. Asumir parte de la formacion PRL en plantilla con un PRL propio o externalizado fijo: a partir de la 4a o 5a contratacion al ano sale rentable.