Calculadora de aguinaldo (SAC) en Argentina
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El aguinaldo o SAC es el 50 % de la mejor remuneración mensual del semestre (Ley 23.041 y art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo). La cuota de este semestre vence el 18 de diciembre de 2026. Si no se trabajó el semestre entero, es proporcional: mejor remuneración × 50 % × días ÷ 180. La calculadora da el bruto y un neto aproximado con el 17 % de aportes.
Calcular el aguinaldo
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Cómo se calcula el aguinaldo
El sueldo anual complementario, conocido como aguinaldo o SAC, se paga en dos cuotas. Cada una es el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre que termina en junio o en diciembre (Ley 23.041, art. 1 y art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo).
| Situación | Cálculo | Fuente |
|---|---|---|
| Semestre completo | Mejor remuneración × 50 % | art. 122 LCT |
| Parte del semestre | Mejor remuneración × 50 % × días trabajados ÷ 180. La liquidación es proporcional al tiempo trabajado, sobre el 50 % de la mayor remuneración de ese semestre. | Decreto 1078/84, arts. 1 y 2; ARCA, ejemplo de 4 de 6 meses |
| Fin del contrato, por cualquier causa | La parte proporcional del semestre hasta el último día de trabajo. | art. 123 LCT |
Plazos: la primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Para la de diciembre, el empleador estima el sueldo de ese mes y, si después resulta otro, ajusta la diferencia en el sueldo de diciembre (art. 122 LCT).
Qué cambiaron la Ley Bases y la Ley de Modernización Laboral
Según el texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo en InfoLEG, consultado el 2 de noviembre de 2026, los arts. 121 y 123 no tienen modificaciones, y el art. 122 sigue con el texto de la Ley 27.073 de 2015. Ni la Ley 27.742 (Ley Bases, 2024) ni la Ley 27.802 (Modernización Laboral, marzo de 2026) cambiaron la forma de calcular el aguinaldo. La Ley 27.802 sí tocó qué cuenta como remuneración: las propinas no lo son (art. 104) y el art. 105 enumera prestaciones que no la integran. Y en el art. 245 dejó escrito que el aguinaldo no integra la base de la indemnización por despido (ver la calculadora de indemnización).
Ejemplo resuelto
Ejemplo ilustrativo, no es un caso real: segundo semestre de 2026 completo y mejor remuneración de $ 1.200.000.
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Aguinaldo bruto | $ 1.200.000 × 50 % | $ 600.000,00 |
| Aportes personales estimados | 17 % de $ 600.000 | - $ 102.000,00 |
| Neto aproximado | $ 498.000,00 |
Con la misma remuneración y un ingreso el 1 de septiembre, son 4 de 6 meses: 120 días de 180, es decir, $ 400.000,00 brutos.
Supuestos y casos que no cubre
- Cuenta el semestre como seis meses de 30 días (180), igual que el ejemplo de ARCA de 4 de 6 meses. Las liquidaciones que usan días reales del semestre pueden dar una diferencia pequeña.
- Toma una sola cifra de mejor remuneración. En el SAC proporcional es la mejor de los meses trabajados en ese semestre. El art. 123 de la LCT habla, al terminar el contrato, de la doceava parte de lo devengado en la fracción; con sueldo variable esa cuenta puede dar distinto que la del 50 % de la mejor remuneración.
- Los aportes del 17 % son los que figuran en la tabla de la Secretaría de Trabajo. Para cada cuota rige además un tope de la base de aportes (guía de ARCA), que la calculadora no aplica.
- No cubre: el impuesto a las Ganancias, la cuota sindical, sumas no remunerativas con régimen especial, ni estatutos y convenios con reglas propias. Empleo público y casas particulares pueden tener normas específicas: ARCA tiene una ayuda para casas particulares.
- Si el empleador paga la cuota con un sueldo menor al mejor del semestre, conviene revisar el recibo de sueldo mes por mes.
A dónde reclamar
En los conflictos de la Justicia Nacional del Trabajo, antes del juicio hay una conciliación obligatoria (Ley 24.635) que se tramita en el SECLO. Es gratuita para el trabajador y sus herederos, pero hay que ir con abogado o con el sindicato. Fuera de ese ámbito, conviene preguntar a la autoridad laboral de la provincia. Las acciones por créditos laborales prescriben a los dos años (art. 256 LCT).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina?
Es el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre (Ley 23.041 y art. 122 de la LCT). Si no se trabajó el semestre entero, se paga en proporción al tiempo trabajado.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre (art. 122 de la LCT).
¿Cuánto cobro de aguinaldo si entré hace unos meses?
La parte proporcional: mejor remuneración × 50 % × días trabajados ÷ 180. Por ejemplo, 4 de 6 meses dan el 66,67 % del medio sueldo, según el ejemplo de ARCA.
¿Cobro aguinaldo si renuncio o me despiden?
Sí. Cuando el contrato termina por cualquier causa corresponde la parte proporcional del semestre trabajado (art. 123 de la LCT).
¿Al aguinaldo le descuentan aportes?
Sí: el 11 % de jubilación, el 3 % de PAMI y el 3 % de obra social, 17 % en total, según la tabla de la Secretaría de Trabajo. Pueden sumarse la cuota sindical y el impuesto a las Ganancias.
¿La reforma laboral de 2026 cambió el aguinaldo?
La fórmula no: la Ley 27.802 no modificó los arts. 121 a 123 de la LCT, según el texto de InfoLEG consultado el 2 de noviembre de 2026. Sí tocó qué cuenta como remuneración (arts. 104 y 105) y dejó escrito que el aguinaldo no integra la base de la indemnización del art. 245.
¿Qué días cuentan como trabajados?
La guía de ARCA para casas particulares cuenta los días trabajados, los inhábiles, las vacaciones y la licencia por enfermedad, y no cuenta la licencia por maternidad pagada por ANSES ni la licencia sin goce de haberes.
Fuentes oficiales
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado en InfoLEG: arts. 121 a 123 y 256 (consultado el 2-nov-2026)
- Ley 23.041: sueldo anual complementario (InfoLEG)
- Decreto 1078/84: proporcionalidad del SAC (InfoLEG)
- Secretaría de Trabajo: salario, aguinaldo y tabla de aportes
- ARCA: aguinaldo en casas particulares, cálculo proporcional
- ARCA: Guía 28 del Libro de Sueldos Digital, SAC
- Ley simple: conciliación laboral obligatoria (Ley 24.635)
- SECLO: instancia obligatoria de conciliación laboral
Última revisión: 2026-11-02. Herramienta orientativa basada en las normas citadas: no sustituye el asesoramiento de un abogado ni lo que disponga el convenio colectivo. Normas consultadas el 2 de noviembre de 2026. Contenido de Ofizio, sin relación con el Gobierno de Argentina.